Presentation

ASSESSMENT  CENTER

L'un des enjeux essentiels en entreprise est de placer la bonne personne au bon poste.

 

 

 

L'idée de fond de l'assessment center, ou evaluation center, est de tester les compétences d'un candidat à travers des exercices et des tests psychométriques.

 

Lors de la mise en situation, le candidat est placé dans une situation réelle et doit apporter des solutions concrètes aux problématiques qui lui sont soumises.

 

C'est une méthode efficace pour analyser des savoir faire et des savoir être habituellement difficiles à évaluer, comme la prise de décisions, les aptitudes relationnelles, la capacité d'interpréter une stratégie ou la gestion de la pression.

 

Un compte rendu très complet est rédigé pour l'entreprise. Il est également présenté au candidat pour faire avec lui le bilan qui l'aidera à prendre conscience de ses points forts et de ses axes d'amélioration.

 

 

 

Un assessment center peut être mis en place pour :

 

 

- Evaluer les candidats d'une short list en recrutement

- Détecter des potentiels

- Faire un bilan de compétences

- Choisir une nouvelle orientation

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